6月26日，集團(tuán)公司組織召開(kāi)“建黨100周年先進(jìn)表彰暨第三期企業(yè)文化大講堂”活動(dòng)，表彰各子公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)黨員和優(yōu)秀黨組織，進(jìn)一步宣貫企業(yè)文化理念探索如何融入集團(tuán)文化，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)胡柏藩老師，集團(tuán)黨委書(shū)記、股份公司副董事長(zhǎng)、總裁胡柏剡老師以及各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子，中層及以上干部，各先進(jìn)、黨務(wù)工者參加會(huì)議。一個(gè)黨員就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一座堡壘，他們帶著一顆對(duì)黨赤誠(chéng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的使命感和責(zé)任心堅(jiān)守在各自的工作崗位上用言談舉止影響人，用先鋒模范作用感召人，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，大會(huì)對(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織進(jìn)行了表彰。會(huì)上，4位先進(jìn)代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，他們表示將再接再厲，奮勇?tīng)?zhēng)先與企業(yè)同成長(zhǎng)、共命運(yùn)。為公司新一輪發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“中國(guó)新和成、世界新和成”再立新功。
胡柏剡老師在總結(jié)講話(huà)中充分肯定了公司2020年取得的優(yōu)秀成績(jī)和全體干部員工的拼搏努力，并對(duì)廣大黨員干部提出了“四個(gè)有”的要求，一是心中有光，要有信仰。要深入學(xué)習(xí)長(zhǎng)征精神、延安精神、大慶精神等革命精神，以必勝信念全身心投入到十四五建設(shè)中。二是心中有責(zé)，要有擔(dān)當(dāng)。干部不僅要擔(dān)“ 職”，更要擔(dān)“ 責(zé) ”，要在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。三是心中有尺 ，要老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。告誡我們要有紅線(xiàn)、底線(xiàn)意識(shí)，讓規(guī)矩意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行。四是心中有愛(ài)，要當(dāng)好老師，做好員工的引路人、貼心人，幫助員工快速成長(zhǎng)。
最后，他號(hào)召大家以先進(jìn)為榜樣，踏踏實(shí)實(shí)做事，盡職盡責(zé)，在自己的崗位上做出更大的成績(jī)。
共產(chǎn)黨的百年征程凝聚著黨的理想信念，是中華民族的文化精髓，是推動(dòng)中國(guó)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興夢(mèng)的智慧源泉。同樣，新和成發(fā)展過(guò)程中形成的文化因子是影響每一位新和成人成長(zhǎng)的精神力量，也是公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的源動(dòng)力。
本期企業(yè)文化大講堂，董小方老師和黑龍江基地總經(jīng)理俞柏金老師結(jié)合自身在新和成的成長(zhǎng)經(jīng)歷，通過(guò)一個(gè)個(gè)案例和小故事，分享了如何快速融入新和成，如何運(yùn)用新和成文化帶好團(tuán)隊(duì)、用好人，做好團(tuán)隊(duì)融合的創(chuàng)新方法以及行之有效的管理經(jīng)驗(yàn)。
他們表示，“文化落地”不是一句口號(hào)，要正確理解和領(lǐng)悟新和成文化內(nèi)涵，將企業(yè)文化與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“激勵(lì)”、“凝聚”和“導(dǎo)向”作用，讓文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)。在帶好團(tuán)隊(duì)方面，要營(yíng)造好講誠(chéng)實(shí)、講規(guī)矩、講擔(dān)當(dāng)、講溝通、講奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)氛圍和關(guān)愛(ài)與嚴(yán)格、感恩與回報(bào)、自知與自律的團(tuán)隊(duì)文化，通過(guò)制定一系列管人、做事的制度，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，打造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做好團(tuán)隊(duì)管理，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)不斷提升進(jìn)步。
董小方老師在總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，新和成文化是經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐，從成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的，也是引領(lǐng)新和成未來(lái)發(fā)展的行動(dòng)指南。我們要從思想上重視文化，將文化放在與戰(zhàn)略同等重要的位置；要通過(guò)分享交流和思想碰撞，以“五必訪(fǎng)、五必談”為工作切入點(diǎn)，深化員情關(guān)愛(ài)，傾聽(tīng)員工心聲，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化融合。各子公司要堅(jiān)持“求同存異，共融共生”的原則，在傳承集團(tuán)核心文化的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新思維探索適合自身發(fā)展的文化融合模式，創(chuàng)建具有自身特點(diǎn)的特色子文化，促進(jìn)母子公司協(xié)同、高質(zhì)量發(fā)展。